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Betriebliche Altersvorsorge

 

Sicher sind Sie von dem einen oder anderen Ihrer Mitarbeiter bereits auf dieses Thema angesprochen worden. Jeder Arbeitnehmer hat nämlich das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Auch für den Fall, dass Sie als Arbeitgeber keine Vorsorgeleistungen finanzieren möchten, kann Ihr Mitarbeiter Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge auch selbst von seinem Gehalt erbringen. Seien Sie vorbereitet und installieren Sie einen Rahmenvertrag. Dies ist für Sie kostenfrei und verpflichtet Sie zu keinen Leistungen.

Arbeitgeberfinanzierte Leistungen in eine betriebliche Altersvorsorge bieten Ihnen jedoch auch enorme wirtschaftliche Vorteile (Steuerersparnis, Senkung der Lohnnebenkosten), ganz zu schweigen von hoher Mitarbeiterbindung und –motivation.

Wir kennen die Durchführungswege und passen das Vorsorgekonzept auf Ihre individuellen Anforderungen an. Nutzen Sie die Vorteile für sich und Ihr Unternehmen!

 

Sicher sind Sie von dem einen oder anderen Ihrer Mitarbeiter bereits auf dieses Thema angesprochen worden. Jeder Arbeitnehmer hat nämlich das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Auch für den Fall, dass Sie als Arbeitgeber keine Vorsorgeleistungen finanzieren möchten, kann Ihr Mitarbeiter Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge auch selbst von seinem Gehalt erbringen. Seien Sie vorbereitet und installieren Sie einen Rahmenvertrag. Dies ist für Sie kostenfrei und verpflichtet Sie zu keinen Leistungen.

Arbeitgeberfinanzierte Leistungen in eine betriebliche Altersvorsorge bieten Ihnen jedoch auch enorme wirtschaftliche Vorteile (Steuerersparnis, Senkung der Lohnnebenkosten), ganz zu schweigen von hoher Mitarbeiterbindung und –motivation.

Wir kennen die Durchführungswege und passen das Vorsorgekonzept auf Ihre individuellen Anforderungen an. Nutzen Sie die Vorteile für sich und Ihr Unternehmen!